استخدام شرکت‌های مهاجرتی
همانطور که می‌دانید بخشی از استخدام شغل‌های گردشگری، مربوط به آژانس‌ها و شرکت‌های مهاجرتی است. این شرکت‌ها به دلیل شرایط نامناسب اقتصادی و اجتماعی این روزهای کشور، از بخش‌های فعال حوزه مهاجرت و گردشگری هستند چرا که بسیاری از نیروهای کار جوان، اساتید و دانشجویان به مهاجرت روی آورده‌اند.
انواع مشاغل در استخدام شرکت‌های مهاجرتی
تنوع یکی از ویژگی‌های منحصر به‌فرد کسب و کارهای گردشگری است و در هر کدام از بخش‌ها می‌توان شغل‌های جذاب و دوست‌داشتنی پیدا کرد. از آنجا که کار در کسب و کارهای مهاجرتی بسیار متنوع است در هر کدام از بخش‌های مهاجرت کاری، مهاجرت تحصیلی و .. شاهد شکل‌گیری و توسعه مشاغل متعددی هستیم. در واقع بخش مهاجرت و آژانس‌های مهاجرتی دارای شغل‌های هیجان‌انگیز زیادی است که در اینجا می‌خواهیم به توضیح هر کدام از آن‌ها بپردازیم.
کارشناس یا مشاور امور مهاجرتی (فروش)
کارشناس اخذ ویزا
کارشناس امور اجرایی مهاجرتی
کارشناس تولید محتوای مهاجرتی
بازاریاب امور مهاجرتی
منشی دفتر مهاجرتی
موقعیت‌های شغلی مهاجرتی ممکن است در تعدادی از آژانس‌های مسافرتی هم وجود داشته باشند و دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری هم با اخذ مجوز مهاجرتی به فعالیت در این بخش مشغول هستند. اما به غیر از آن‌ها شرکت‌های مهاجرتی هم به صورت تخصصی وارد این حوزه شده و خدمات بهینه‌تر و شاید تخصصی‌تری ارائه می‌دهند.
کارشناس یا مشاور امور مهاجرتی (فروش)
پیش‌تر اشاره کردیم که پدیده مهاجرت در اثر نارآرامی‌های و شرایط سخت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی شکل می‌گیرد و توسعه می‌یابد. در سال‌های اخیر نه تنها کشور ما که بسیاری از کشورهای خاورمیانه با این مسئله دست و پنجه نرم می‌کنند. البته پدیده مهاجرت یک پدیده دوسره است یک سر از کشورهای مبدا و سر دیگر در کشورهای مقصد بوده که به فعال شدن استخدام شرکت‌های مهاجرتی رونق بخشیده‌اند. در این میان به هنگام استخدام کارشناس امور مهاجرتی هم وظایف مهمی بر عهده دارند که نه تنها برای مشتریان حائز اهمیت هستند که از سوی کارفرمایان هم ارزشمند تلقی می‌شوند. از مهم‌ترین این وظایف موارد زیر را بیان می‌کنیم:
ارائه مشاوره‌های مهاجرتی به مشتریان
مدیریت جلسات با متقاضیان مهاجرت و برنامه‌ریزی آن‌ها
پیگیری روند اجرایی پرونده‌های مهاجرتی
ارتباط موثر با موکلان حقوقی و مهاجرتی شرکت
این فرصت شغلی دارای حساسیت است چرا که هر گونه ارائه اطلاعات نادرست و مبالغه در ارائه اطلاعات درست ممکن است به عدم اعتماد مشتریان منجر شود و از فروش خدمات شرکت جلوگیری کند. لذا هر کارشناس امور مهاجرتی باید دارای ویژگی‌هایی باشد تا بتواند این شغل را مدیریت کند. از مهم‌ترین این ویژگی‌ها می‌توان موارد زیر را نام برد:
پیگیر و فعال در فروش
داشتن نظم و اخلاق حرفه‌ای
آشنا یا تسلط به زبان انگلیسی
فن بیان و قدرت اقناع‌کنندگی بالا
داشتن تحصیلات حداقل در مقطع لیسانس
دارای روحیه انتقادپذیری و آموزش‌پذیری بالا
داشتن دانش گسترده در مورد مهاجرت و مقاصد مهاجرتی
و بسیاری از ویژگی‌های دیگر که کار و استخدام شرکت‌های مهاجرتی را برای‌شان امکان‌پذیرتر خواهد کرد.
.jpg)
کارشناس اخذ ویزا
این فرصت شغلی هم در استخدام آژانس‌های مهاجرتی و هم مسافرتی وجود دارد که بسته به گستره فعالیت می‌تواند دارای وظایف متعددی هم باشد. کارشناس اخذ ویزا در کسب و کارهای مهاجرتی نقش کلیدی ایفا می‌کند چرا که با داخل و خارج سازمان و کشورهای مقصد مهاجرت در ارتباط است. داشتن اطلاعات کیفی و کمی از پدیده مهاجرت و قوانین و مقررات هر کشور برای برخورد با این پدیده از اصلی‌ترین ویژگی‌ها در استخدام کارمند ویزا برای اشتغال در شرکت‌های مهاجرتی به شمار می‌آید. اما تعدادی از وظایف دیگر برای این پوزیشن شغلی هم وجود دارد که لیست آن در ادامه می‌آید:
راهنمایی و پاسخ به سئوالات مشتریان
پرکردن فرم‌های تقاضای ویزا و سابمیت پرونده
دریافت مدارک از متقاضیان و بررسی دقیق آن‌ها
پاسخ‌گویی به تماس‌های تلفنی مرتبط با اخذ ویزا
آگاهی از قوانین و مقررات ویزای کشورهای مقصد
ارائه مدارک به دارالترجمه‌های و پیگیری موثر روند اجرا
هر اندازه فرد بتواند کار خود را با کیفیت و دقت بیش‌تری در این شغل انجام دهد می‌تواند نقش مثبت‌تری در افزایش سود و بازدهی شرکت بازی کند. بازیگری خوب در سمت شغلی کارشناس اخذ ویزا در وهله اول به پیشرفت خود شخص کمک می‌کند تا بتواند به استخدام شرکت‌های مهاجرتی معتبر درآید.
کارشناس امور اجرایی مهاجرتی
تمامی خدمات ارائه مشاوره و اخذ ویزا و بسیاری از بخش‌های دیگر مهاجرت بر عهده کارشناس امور اجرایی مهاجرتی است. ایشان به عنوان یک سرپرست هم به راهنمایی اعضای تیم و هم به نظارت بر اجرای روند پرونده‌های مهاجرتی می‌پردازد. بدون شک برای اشتغال شرکت‌های مهاجرتی در سمت کارشناس امور اجرایی مهاجرت وظایف و ویژگی‌های متعددی در نظر گرفته می‌شود. در ادامه به معرفی آن‌ها خواهیم پرداخت:
نظارت بر اجرای درخواست ویزا
گزارش نحوه انجام کار به مدیرعامل
نظارت بر پرونده‌ها و برنامه‌های مهاجرتی
بررسی وضعیت حقوقی کارکنان و رویه‌های مهاجرت
ارزیابی قراردادهای مالیاتی مهاجرتی برای دریافت‌کنندگان ویزا
این‌ها تنها بخشی از وظایف یک کارشناس امور اجرایی مهاجرت است که در شرکت‌های مختلف می‌تواند کم‌تر یا بیش‌تر از موارد ذکرشده باشند. کارشناسان امور اجرایی مهاجرت اگر دارای تحصیلات مرتبط باشند و یا به چند زبان زنده دنیا مسلط باشند می‌توانند به صورت فعال‌تری در حوزه تخصص خود به کار بپردازند. در استخدام شرکت‌های مهاجرتی همه موارد گفته‌شده برای بررسی رزومه یک کارشناس اجرایی مهاجرت، بررسی می‌شوند، پس حتما به توسعه مهارت‌ها و دانش خود اهتمام بورزید.
کارشناس تولید محتوای مهاجرتی
تولید محتوای مهاجرتی یکی از بخش‌های موثر در حوزه مهاجرت برای کسب سهم بیش‌تری از بازار است. شاید بسیاری از کسب و کارهای مهاجرتی به اهمیت آن به درستی پی نبرده باشند اما باید گفت که بنیان توسعه بازار و کسب سود بیش‌تر در بخش تولید محتوای مهاجرتی نهفته است. بسیاری از فعالیت‌های شرکت‌ها چه در حوزه گردشگری و مهاجرت و چه در سایر حوزه‌ها با این بخش رابطه مستقیم دارد. فضای مجازی و توسعه وب‌سایت‌های رقبا، صاحب هر شرکت مهاجرتی را بر آن می‌دارد که به استخدام کارشناسان تولید محتوا برای اشتغال در شرکت‌های مهاجرتی فکر کنند. داشتن دانش زبان انگلیسی و آشنایی با انواع تولید محتوای شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت‌ها، تولید محتوای تصویری، ویدئویی و متنی از مهارت‌های شاخص برای استخدام کارشناس تولید محتوا در حوزه مهاجرتی است که باید در توسعه کمی و کیفی آن‌ها نیز تلاش کند. مسئولیت به دست آوردن سهم بزرگی از بازار مهاجرتی بر عهده این کارکنان پرتلاش است تا بتوانند بر سودهی شرکت تاثیر بگذارند. ما توصیه می‌کنیم که درباره این پوزیشن شغلی در مرحله اول به علاقه و ویژگی‌های شخصیتی خود توجه کنید و در مرحله بعدی با داشتن مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام شرکت‌های مهاجرتی رزومه ارسال کنید.
بازاریاب امور مهاجرتی
وظیفه تولید محتوا و تولید خدمات گردشگری بر عهده همه اعضای یک شرکت مهاجرتی است چرا که تک تک آن‌ها با انجام وظایف خود به پیشبرد اهداف یک تیم کمک می‌کنند. در این میان بازاریاب امور مهاجرتی هم نقش به‌سزایی در معرفی شرکت و خدمات آن دارد و بخشی از توسعه بازار، ناشی از فعالیت این بازاریابان است. محتوایی که توسط کارشناسان تولید محتوا ایجاد می‌شود به وسیله بازاریاب امور مهاجرتی به بازار، متقاضیان و مشتریان بالقوه عرضه می‌شود. این موقعیت شغلی به انگیزه و انرژی بالایی نیاز دارد چرا که بخشی از این کار می‌تواند به صورت ویزیتوری و مراجعه به شرکت‌ها و سازمان‌ها باشد و بخشی دیگر در فضای مجازی. البته اینکه فعالیت فیزیکی باشد یا مجازی به هر حال بازاریاب می‌بایست بتواند با روابط عمومی بالا، دانش تخصصی و فوت و فن‌های بازاریابی به فروش خدمات شرکت مهاجرتی یاری برساند. هر چقدر بازاریاب بتواند فروش بیش‌تری انجام دهد در استخدام شرکت‌های مهاجرتی گوی سبقت را از رقبای خود خواهد ربود. اگر می‌خواهید به یک بازاریاب حرفه‌ای تبدیل شوید مطلب استخدام بازاریاب حضوری و سایر اطلاعات مرتبط را در سایت کاروما مطالعه کنید.
