حقوق کارمند آژانس هواپیمایی
حقوق و مزایای کارمند آژانس‌های مسافرتی و هواپیمایی به سوابق شغلی، مهارت‌ها، پوزیشن یا جایگاه شغلی و میزان سودآوری آن‌ها بستگی دارد.
محاسبه حقوق کارمند آژانس هوایپمایی
کارمندان دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری با توجه به موقعیت شغلی‌ای که دارند دارای حقوق و مزایای متفاوت هستند. کارجویانی که به دنبال کار در آژانس‌های مسافرتی هستند برای اطلاع از مقدار حقوق دریافتی از آن‌ها بایستی مشخص کنند که در کدام یک از بخش‌های این شرکت‌ها می‌خواهند مشغول به کار شوند. برای مثال کارمندان و کارکنان بخش حسابداری و بخش آی تی دارای دریافتی‌های ثبات هستند ولی مثلا اشتغال در بخش فروش تور چه تورهای داخلی و چه تورهای خارجی دارای دریافتی‌هایی شامل حقوق ثابت و کمیسیون از فروش است. یا مثلا مدیر داخلی دارای حقوق ثابت است ولی مدیر تور دارای دریافتی ثابت و به اضافه پورسانت از کل فروش است. با توجه به این مطالب در مرحله اول می‌بایست به علاقه خود بپردازید و بدانید کدام کار آژانس هواپیمایی مناسب روحیه و مهارت‌های شما است. به صورت کلی در آژانس‌های مسافرتی دریافتی‌های ثابت در واقع منسوخ‌شده هستند و اکثر این دفاتر نیروهای کار را با حقوق ثابت کم ولی پورسانت خوب استخدام می‌کنند. اما دقت داشته باشید به چه آژانسی می‌روید و حتما تلاش کنید در آژانس‌های معتبر و شناخته‌شده به فعالیت مشغول شوید. مسلما حقوق کارمند آژانس هواپیمایی در این شرکت‌های بهتر خواهد بود.
کمیسیون آژانس هواپیمایی
همان‌طور که اشاره کردیم اکثر آژانس‌ها به دادن پورسانت و کمیسیون از فروش تمایل بیش‌تری دارند و کم‌تر حقوق و مزایای ثابت خوب برای کارکنان به ویژه در بخش فروش در نظر می‌گیرند. کانتر تور داخلی نسبت به کانتر تور خارجی ممکن است کمیسیون کم‌تری دریافت کند چرا که سفرهای داخلی ارزان‌تر بوده و بسیاری از مردم هم از طریق آژانس به رزرو تور نمی‌پردازند و با وسیله شخصی به مسافرت می‌روند. اما کمیسیون کانتر تورهای خارجی و کانتر تورهای اینکامینگ می‌تواند قابل توجه باشد. به ویژه در مسیرهای پرسفر مانند ترکیه که سهم زیادی از تورهای خارجی آژانس‌ها را به خود اختصاص می‌دهد. یا مثلا کارمندان تور اینکامینگ هم از یا تورهای خارجی به مقصد اروپا در دفارت خدمات مسافرتی معتبر دارای کمیسیون ارزی هستند که از این نظر تفاوت قابل توجهی با کمیسیون از تورهای داخلی دارد. البته مهم اینه است که فروش خوب داشته باشید در هر بخش از فروش که فعالیت کنید اگر به تکنیک‌های فروش مسلط باشید می‌توانید فروش خوب و در نتیجه پورسانت و کمیسیون خوب هم دریافت کنید. کمیسیون در حقوق کارمند آژانس هواپیمایی نقش تعیین‌کننده‌ای دارد و آن را تغییر می‌دهد.
حقوق مدیر فنی آژانس هواپیمایی
مدیران فنی آژانس‌های هواپیمایی و مسافرتی به دو دسته مدیر فنی بند الف و مدیر فنی بند ب تقسیم می‌شوند. هر یک از این مدیران دارای حقوق و مزایای مختص پوزیشن شغلی خود و حوزه اختیارات خود هستند. حقوق مدیر فنی بند الف آژانس هواپیمایی ممکن است بیش‌تر از حقوق و مزایای یک مدیر فنی بند ب باشد چرا که از نظر سلسله مراتب سازمانی در دفاتر خدمات مسافرتی، مدیر فنی بند الف در حکم مدیر عامل شرکت است و حتی می‌تواند در استخدام و اخراج کارکنان آن دخالت داشته باشد. البته مدیر فنی بند ب هم دارای اختیارات ویژه موقعیت شغلی خود است برای مثال می‌تواند هم به عنوان مدیر داخلی و هم مدیر تور در آژانس‌های مسافرتی به کار مشغول شود. چنانچه این مسئولیت‌ها را بر عهده داشته باشد و سهم خوبی از فروش را هم رقم بزند مطمئنا از حقوق و مزایای بهتری برخوردار خواهد بود.
کار در آژانس هواپیمایی چگونه است؟
دفاتر خدمات گردشگری به خاطر خدماتی که ارائه می‌دهند در بیش‌تر اوقات شرایط استرس‌زا و بحرانی را تجربه می‌کنند. کار در آژانس مسافرتی مثل کار در سایر کسب و کارهای گردشگری نیست. در حقیقت برای کار در این شرکت‌ها باید دارای روحیه قوی باشید. حقوق کارمند آژانس هواپیمایی با توجه به درجه سختی کار در آن‌ها شاید آنچنان مناسب نباشد ولی وجود هیجان‌ها و چالش‌ها در این کار بر جذابیت آن افزوده است. با اینکه بسیاری از افراد از وضعیت کار در دفاتر مسافرتی آگاه هستند اما همچنان مشتاق به اشتغال در آن‌ها هستند چرا که هیجان ناشی از کار از خسته‌کنندگی و دل‌زدگی جلوگیری می‌کند. بنابراین اگر فردی هستید که توانایی کنترل شرایط استرس‌زا و پرچالش دارید حتما به کار در آژانس هواپیمایی فکر کنید چرا که این مکان‌ها نیازمند نیروهای مشتاق و علاقه‌مند به کار هستند.
حقوق و مزایا در آینده شغلی آژانس هواپیمایی
صنعت گردشگری در کل دنیا در حال توسعه و پیشرفت است و کار کردن در این حوزه به روندهای این صنعت بستگی دارد. البته ناگفته نماند که آینده شغلی آژانس هواپیمایی و حقوق و مزایای آن را عوامل مختلفی تعیین می‌کند. برای مثال در شرایط کرونا این صنعت بیش‌ترین ضربه‌ها را خورد یا در شرایط جنگ و ناامنی نمی‌توان آینده خوبی را برای مشاغل گردشگری متصور شد. اولین شرط توسعه همه‌جانبه گردشگری وجود امنیت پایدار در مقاصد و مبادی گردشگری است و چنانچه کم‌ترین مسئله در این مورد وجود داشته باشد ضربه‌های جبران‌ناپذیری به این صنعت وارد می‌کند. حقوق کارمند آژانس هواپیمایی هم به همین آینده شغلی بستگی دارد و چنانچه آینده خوب باشد حقوق و دریافتی‌ها هم خوب خواهند بود.